Тест РАПИ PAEI

Оценка управленческого стиля

Тест РАПИ

Распределите 10 баллов между утверждениями каждого блока. Вы можете выбрать от 1 до 4 утверждений и дать каждому не менее 2 баллов. Сумма по блоку должна быть ровно 10.

Блок 1. ЧТО Я МОГУ ПРЕДЛОЖИТЬ КОМАНДЕ

Я думаю, что я в состоянии быстро воспринимать и использовать новые возможности

Я легко кооперируюсь с людьми разных типов

Я жду решения команды и не люблю вмешиваться в обсуждение

Я способен вовлекать людей, которые, по моему мнению, могут сделать большой вклад в достижение групповых целей

Мои личные способности эффективно доводить дело до самого конца

Я не представляю себе даже временного снижения своей популярности, даже если это приведет к увеличению прибыли

Обычно я чувствую, что реалистично и что дееспособно

Я способен предложить весомые аргументы в пользу другой линии действий, не провоцируя при этом предубеждений и предвзятости

Блок 2. ЧТО ХАРАКТЕРИЗУЕТ МЕНЯ КАК ЧЛЕНА КОМАНДЫ

Я считаю, что собрания отвлекают от работы, даже если они четко структурированы и продуманно организованы

Я склонен полагаться на людей, которые хорошо аргументируют свою точку зрения еще до того, как она была всесторонне обсуждена

Когда группа обсуждает новые идеи, я склонен слишком много говорить

Я люблю устанавливать правила и регламенты работы, облегчающие планирование и контроль за ходом работы

Когда надо сделать какое-либо дело, некоторые люди считают, что я действую агрессивно и авторитарно

Я затрудняюсь брать на себя лидерскую роль, может потому, что слишком чувствителен к чувствам и настроениям группы

У меня есть склонность настолько увлекаться собственными идеями, что я забываю о том, что происходит вокруг

Мои коллеги считают, что я слишком забочусь о незначительных деталях и боюсь риска, что дело может быть испорчено

Блок 3. КОГДА Я РАБОТАЮ С ДРУГИМИ НАД ПРОЕКТОМ

Я могу хорошо влиять на других людей, при этом, не оказывая на них сильного давления

Мое «шестое чувство» подсказывает и предохраняет меня от ошибок и инцидентов, которые иногда случаются из-за небрежности

Во имя достижения главных целей, я готов ускорять события, не тратя время на обсуждения

От меня всегда можно ожидать чего-либо оригинального

Я всегда готов поддержать хорошее предложение, которое принесет выгоду всем

Я постоянно отслеживаю последние идеи и новейшие достижения

Я стараюсь не делать ошибок и берусь только за то, что мне по силам

На меня всегда можно положиться на завершающем этапе работы

Блок 4. МОЕ ОТНОШЕНИЕ И ИНТЕРЕС К ГРУППОВОЙ РАБОТЕ

Я искренне желаю узнать моих коллег получше

Я не боюсь ни оспаривать точку зрения другого человека, ни остаться в меньшинстве

Обычно я могу доказать несостоятельность неудачного предложения

Я думаю, что я способен хорошо выполнить любую функцию ради выполнения общего плана

Часто я избегаю очевидных решений и прихожу вместо этого к неожиданным решениям проблемы

Я стремлюсь все, что я делаю доводить до совершенства

Я готов использовать контакты вне группы

Я хочу быть полезным группе, но боюсь, что вся работа и ответственность ляжет на меня

Блок 5. Я ЧУВСТВУЮ УДОВЛЕТВОРЕНИЕ ОТ РАБОТЫ, ПОТОМУ ЧТО

Мне нравится анализировать ситуации и оценивать возможные направления деятельности

Мне интересно находить практические пути решения проблемы

Мне приятно чувствовать, что я помогаю созданию хороших отношений на работе

Часто я имею сильное влияние на принимаемые решения

Я имею открытые, приветливые отношения с людьми, которые могут предложить что-то новое и интересное

Я могу убеждать людей в необходимости определенной линии действий

При спокойной работе я получаю приемлемый для себя результат

Я люблю работать с чем-либо, что стимулирует мое воображение

Блок 6. КОГДА ЗАДАНИЕ ТРУДНОЕ И НЕЗНАКОМОЕ

Я откладываю дело на время и размышляю над проблемой

Я готов сотрудничать с людьми, которые более позитивно и с большим энтузиазмом относятся к проблеме

Я пытаюсь сделать задание проще, подыскивая в группе людей, которые могут взять на себя решение части проблемы

Мое врожденное ощущение времени позволяет мне выдерживать сроки выполнения задания

Я думаю, мне удастся сохранить ясность мысли и спокойствие

Я стараюсь не брать на себя задачи, которые не способен выполнить

Я готов взять лидерские обязанности на себя, если я чувствую, что группа не прогрессирует

Я бы начал дискуссию с целью стимулировать появление новых мыслей, способствующих решению проблемы

Блок 7. ПРОБЛЕМЫ, ВОЗНИКАЮЩИЕ ПРИ РАБОТЕ В ГРУППАХ

Иногда другим может казаться, что я склонен искать виновных в создавшейся проблеме

Другие могут критиковать меня за то, что я слишком аналитичен и не подключаю интуицию

Мое желание убедиться в том, что работа выполняется с высоким качеством, может иногда привести к задержке

Часто мне быстро все надоедает, и я полагаюсь на то, что кто-то из группы стимулирует мой интерес

Мне трудно приступить к решению задачи, не имея четкой цели

Иногда мне трудно объяснить и описать проблему в комплексе

Я знаю, что я требую от других того, что я сам не могу выполнить

Я затрудняюсь выражать собственное мнение, когда я нахожусь в очевидной оппозиции к большинству